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     原文标题：强制主体责任的履行应与问责的深度相结合。

     在十八届中央纪律检查委员会第七次全体会议上，x近平总书记强调，要敢于坚持原则，改进配套措施，推进问责制建设，促进各级d组织充分履行从严治d的职责。要牢固树立“四个意识”，增强责任感和使命感，认真落实问责制度，推进问责工作。

     夯实责任制，促进对明确责任的理解和责任。要掌握问责制，首先要注重明确的责任、明确的责任和问责，才能有一个基础。我们应该注意什么是主要的责任，掌握什么，在多大程度上，天津移动公司的价格，分级制定责任清单。同时，围绕推进d的全面、严格的基层管理，要编制基层d委书记名单，做好d的建设，形成三级d组织书记主要职责的责任制，涵盖基层。坚持将绩效考核纳入区域绩效考核体系，应对违约的实现情况进行调查。

     加强监督检查，促进尽职调查。问责不是目的，而是更好地促进履行责任。我们应密切关注压力逐层传递，分步落实责任，注意及时解决小标牌和小细节的主要责任缺失，避免问题的积累。要坚持区委常委的上述率，带头承担主要责任，坚决杜绝“经济重于d的建设”的错误观念，同时要研究、部署、实施、检查全面、严格治d和改革、发展、稳定工作的任务，定期听取各单位组织书记的报告。每年，主要领导和领导小组对街道、城镇、单位主要职责的履行情况进行监督检查，及时发现其履行职责中存在的问题。

     天津好移动公司，纠错和纠错，防止小问题成为一个大问题。

     敢于认真对待，严格负责。动员一千次胜于一次问责。在做好责任和尽职工作的基础上，我们要有明确的态度，敢于认真对待，勇于触碰。问责制必须解决不履行主要责任的严重责任所带来的痛苦。我们绝不能举起木板，轻轻地倒下，失去它的宽恕，失去它的柔弱。要通过严格问责，进一步提高思想认识，使干部认识到自己有责任，有责任，有查处失职的责任，杜绝不关心、不行动、不承担责任的人。通过严格的问责，形成震惊和敬畏的局面，达到问责和警惕的效果，使广大干部能够加强经商和负责任的关系，为干部创业创造强大的动力。

     (邓信义、魏炳峰编辑)

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