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     一个社区只有六家企业，一百五十六名员工，县城只有八家个体诊所，一百多名员工，刚刚在县城设立了企业孵化器。

     天津货场公司的几位员工提出了月薪休假的建议。在许多人看来，这些社区企业、小企业、微型企业和个体工商户的工会工作是非常琐碎和麻烦的。但是，甘肃省山丹县总工会并没有放弃困难。在不到一年的时间里，全县集体工资咨询率、工厂宣传率和中小企业代表大会成立率达到95%。

     山丹县位于河西走廊中部。它是一个典型的半农业半牧区，县域经济落后.然而，县z府始终认为，无论有多少企业和企业，都要围绕劳资关系的深层矛盾，充分发挥工会组织的作用，促进工厂事务的宣传，推进职业代表大会制度的建设，促进集体工资谈判，更需要“点到点”的突破。

     去年以来，各县始终抓住“普遍设立行业和地区职业代表大会”的重点，聘请工会干部和专职工资集体谈判指导员，在全县8个乡镇和6个社区开展了广泛的工作，建立了民办教育和个体医疗行业的专业代表制度。

     同时，县以“一条龙、一z策、一地、一讨论”等灵活的方式推动集体协商。山丹县青泉镇千姚镇有6家企业和156名职工，如兴业砖厂和荣智华耐火材料有限公司，通过召开职工代表大会，选出了28名职工代表，在此基础上选出了5名协商代表。经过一个多月的初步准备，原窑社区工资集体协商会议召开，并签署了“集体合同”、“工资特别集体合同”、“劳动与健康合同”和“保护女工协议”。

     根据本县8家独立诊所的特点，进行了适合中医技术水平的“点击”竞赛。竞争提高了个体医疗行业的诊疗能力和服务水平。县长“用铁热”推动工资谈判，经过多轮谈判，就行业最低工资标准、工资增长率、员工福利、休假和工伤等问题达成协议。(记者康进)