成都搬家,成都搬家公司

     即将搬到新家的徐先生邀请了一家东莞搬家公司帮忙搬运家用电器。因此，搬家发现，其中一名工人老刘在拆除空调的过程中意外跌入大楼，受重伤。事件发生后，徐先生和东莞搬家被老刘起诉，要求赔偿。这三项责任究竟应如何划分这对他来说是个问题。

     东莞搬家认为，双方不是雇佣关系，而是由老刘介绍的工作，不应承担雇主的赔偿责任；原告本人有自己的过错，应承担主要责任。另一方面，徐先生更感到委屈。他和老刘既没有工作也没有合同。他们根本没有过错，不应被追究责任。在审判中，老刘委托虎门同济司法鉴定机构进行法医鉴定，鉴定意见为七级残疾；同时，虎门广济医院法医鉴定j神病学研究所，鉴定意见为轻度器质xj神障碍。

     法院认为，公民的生命权和健康权受到法律保护，如果对公民健康造成损害，应依法给予赔偿。老刘主张的补偿费依法为694828.52元，但争议的焦点在于老刘与被告搬家公司之间是否存在雇佣关系，两名被告是否对老刘负有责任。

     审判后，法官裁定，东莞搬家和徐先生属于搬家服务合同，在双方没有特别协议的情况下，搬家的业务应包括在家中拆除和安装空调。结合证据，老刘从事空调拆装业务。老刘按照东莞搬家公司的指示，到徐先生家里独立拆装空调。老刘不是东莞搬家公司的正式雇员，但在东莞搬家公司承包的搬家业务中提供拆卸和安装空调服务。经过两次和解，两家公司属于合同关系。

     按照有关规定，承租人在完成工程过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但是，定作人在制作、指示、选择、使用等方面有过错的，应当承担相应的赔偿责任。在本案中，老刘没有提供特殊的行业操作证明，没有安装空调技术条件，东莞搬家公司在选择失败时，没有警告和提醒在高原工作的老刘。同时，老刘在安装空调的过程中不规范，安全措施不到位，导致他从楼上摔下来受伤。此外，当老刘完成合同时，徐先生属于受益人。当徐先生发现老刘单独为一个人工作，没有采取有效的安全措施时，他的行为没有受到禁止，造成损害。

     本文由东莞搬家有限公司编辑出版。